Для большинства людей, "забота" означает уход за больными родственниками в последние годы их жизни. Но в действительности все обстоит иначе: по данным исследования Университета Альберты, фактическая рабочая нагрузка для некоторых составляет до 30 лет.
По словам руководителя исследования Джанет Фаст, семейного экономиста факультета сельского хозяйства, исследование, первое в своем роде, позволяющее оценить уход за человеком на протяжении всей жизни, развенчивает миф о том, что уход за больным близким – это недолгий, разовый опыт. Жизнь & Науки об окружающей среде.
"Воспитатели часто от многого отказываются. Оказание помощи члену семьи или другу с хроническим заболеванием, инвалидностью или потребностями, связанными со старением, может длиться всего несколько лет для одних лиц, осуществляющих уход, а для других – несколько десятилетий. Уход обычно не рассматривается как период времени, который может быть очень эмоциональным и трудным," она сказала.
Продолжительный уход может нанести большой вред, включая хронический стресс, одиночество, плохое здоровье, нарушение карьеры или пенсий и разрушенные отношения, добавила соавтор исследования Джеки Илс, которая работала с Caregivers Alberta над созданием серии видео о различных моделях и проблемах. долгосрочного ухода, который может укрепить и поставить в невыгодное положение лиц, осуществляющих уход, в более позднем возрасте.
"Некоторые из этих людей все время находятся в кризисном режиме."
Исследование, основанное на обследовании семейного ухода, проведенном Статистическим управлением Канады, выявило пять различных моделей ухода за детьми на протяжении всей жизни. Некоторые начинают рано, другие – в середине жизни или позже, и они различаются по интенсивности.
А "сжатый поколенческий" траектория ухода была наиболее распространенной схемой, когда более половины опекунов начинали свои обязанности в среднем в возрасте 63 лет, с самой короткой продолжительностью четыре года, обычно присматривая за супругом или родителем. Только у 13 процентов из них был второй эпизод оказания помощи, причем между эпизодами ухода почти не было совпадения.
Следующая наиболее частая модель, известная как широкая траектория ухода за поколениями, началась, когда опекунам было чуть больше 50, включала более одного эпизода ухода – обычно уход за родителями, партнерами или иногда друзьями – и продолжалась в общей сложности 14 лет.
Одна из самых сложных траекторий – это интенсивная родительская забота, когда опекуны начинают в возрасте от 50 до средней продолжительности 11 лет, но с большей нагрузкой по уходу за более чем одним родителем или свекровью одновременно.
"Обычно они проводят последние 15 лет своей карьеры, работая полный рабочий день, возможно, в годы своего пика заработка до выхода на пенсию," сказал быстро. "Проблема в том, что они часто одновременно ухаживают за несколькими родителями, что делает невозможным баланс между оплачиваемой работой и уходом."
Карьерный уход описывает людей в возрасте от 30 до 30 лет, которые ухаживают за близкими членами семьи в течение 30 или более лет – часто это дети с ограниченными возможностями, но также родители или партнеры с хроническими или психическими заболеваниями.
Пятый образец, серийный уход, также может продолжаться 30 лет, имеет наибольшее количество эпизодов ухода и наибольшее совпадение ухода за более чем одним человеком одновременно. Большинство опекунов – 71 процент – составляли женщины, "добрая женщина, которая всем помогает," Илз отметил. Многие из этой категории проявляли заботу на протяжении всей жизни сначала о родителях, а затем о других членах семьи и друзьях.
По словам Фаста, признание различных моделей ухода на протяжении всей жизни важно для создания эффективных, поддерживающих политик, которые могут помочь людям справиться с ситуацией.
"Зная больше о разнообразии лиц, осуществляющих уход, мы можем разрабатывать для них политику и программы, которые будут более успешными. Если мы поймем, как может накапливаться ранний опыт ухода за детьми, что ставит людей в невыгодное положение в дальнейшей жизни, мы можем вмешиваться одновременно и таким образом, чтобы уменьшить долгосрочное воздействие."
Например, молодым опекунам или родителям, ухаживающим за детьми с ограниченными возможностями, может потребоваться дополнительная поддержка, чтобы они могли устроиться на работу и остаться в ней. В Канаде существуют отпуска из-за сочувствия и тяжелой болезни, но они не обязательно отражают те годы, которые некоторые канадцы посвящают уходу за членами семьи и друзьями.
"В результате некоторых могут вынудить досрочно выйти на пенсию или уволить с работы, потому что они не могут хорошо работать в сложившихся обстоятельствах," Быстро сказал.
"Есть способы, которыми мы можем добиться большего, например, создание более удобных для семьи рабочих мест, которые дают воспитателям необходимую им гибкость. Или с помощью поддержки дохода или пенсионных кредитов, которые компенсируют потерю дохода, с которой сталкиваются многие лица, осуществляющие уход, или путем реструктуризации способов предоставления официальных услуг по уходу, чтобы они отвечали потребностям лиц, осуществляющих уход, а также потребностям человека, за которым осуществляется уход."