Как U.S. медицинский персонал изо всех сил пытается справиться с ростом числа случаев COVID-19, появляется все больше сообщений о том, что не хватает работников, чтобы удовлетворить всплеск спроса. Некоторые больницы сообщают, что у них недостаточно респираторных терапевтов для работы с аппаратами ИВЛ. Растущее число медсестер и других медицинских работников в Нью-Йорке и других штатах заболели и помещены в карантин или просто не могут выйти на работу из-за потребностей семьи.
Чтобы удовлетворить потенциально взрывоопасный спрос на медицинских работников, исследователи из Школы общественного здравоохранения Института Милкена Университета Джорджа Вашингтона (Milken Institute SPH) создали новый инструмент, который поможет штатам и федеральному правительству оценить потребность в медицинских работниках при различных сценариях. показателей инфицирования пациентов и выбытия медицинских работников. Оценки, предоставленные новым инструментом, помогут экспертам штата и федерального уровня по пандемии спланировать большие всплески заболеваемости и потенциальную нехватку ключевого персонала интенсивной терапии, такого как респираторные терапевты, реаниматологи, медсестры интенсивной терапии и другие.
"Эта пандемия оказала чрезвычайное давление на наш медицинский персонал," сказала Патрисия (Полли) Питтман, доктор философии.D., директор Института Фитцхью Маллана по вопросам справедливости в отношении кадров здравоохранения, который базируется в Институте Милкена SPH. "Наш интерактивный инструмент поможет выявить потенциальную нехватку кадров во время пиков спроса. В конечном итоге информация, полученная с помощью этой модели, проложит путь к решениям, позволяющим предвидеть и предотвращать проблемы за счет увеличения своевременной емкости."
Используя данные Института показателей и оценки здоровья о прогнозируемом спросе на услуги, а также данные Американской ассоциации больниц и общедоступные наборы данных для оценки предложения, Питтман и ее коллеги изучили наличие респираторных терапевтов и специалистов по интенсивной терапии, обученных критически работать с ними. больные пациенты.
Они также планируют подготовить анализ пяти дополнительных профессий, необходимых для ухода за пациентами с COVID-19. Инструмент предполагает увеличение числа профессиональных кадров и пациентов и позволяет пользователям изменять показатели выбытия медицинских работников на основе местной информации, чтобы показать потенциальную нехватку персонала.
Когда команда подсчитала количество респираторных терапевтов, необходимых во время кризиса COVID, они обнаружили, что пять штатов (Нью-Йорк, Нью-Джерси, Коннектикут, Массачусетс и Мичиган) подвергаются риску нехватки этих работников даже при самом низком сценарии спроса на COVID. и нет оттока рабочей силы. Еще 12 штатов подвержены риску нехватки респираторных терапевтов в соответствии со сценарием среднего спроса без какого-либо оттока рабочей силы.
Что касается интенсивов, то три штата (Луизиана, Нью-Джерси и Нью-Йорк) находятся под угрозой из-за того, что их не хватит даже при самом низком сценарии спроса на COVID и отсутствии убыли рабочей силы. Десять штатов рискуют не иметь достаточного количества специалистов по интенсивной терапии при сценарии среднего спроса без какого-либо оттока рабочей силы.
В то время как другие модели оценивали потребность в госпитализации, кроватях или респираторах во время пандемии, это первый инструмент для оценки потенциального дефицита и излишка кадров здравоохранения, сказал Питтман, который также является профессором справедливости кадров здравоохранения в Институте Милкена SPH.
Этот инструмент может помочь руководителям государственных и федеральных органов власти приоритизировать усилия по удовлетворению потребностей во время пандемии COVID. Например, Нью-Йорк и Иллинойс активно обращаются к вышедшим на пенсию специалистам здравоохранения, чтобы найти тех, кто хочет вернуться на рынок труда и помочь во время кризиса. Другие штаты рассматривают возможность отказа от требований к обучению или продления срока действия лицензии до конца пандемии.
После того, как пандемия пройдет, инструмент моделирования можно адаптировать для прогнозирования потребностей в рабочей силе для других возникающих эпидемий.
"Вирус, вызывающий COVID-10, будет не в последний раз, когда мы видим, как относительно неизвестный вызывающий болезнь вирус начинает распространяться потенциально взрывоопасным образом," Питтман сказал. "Этот инструмент поможет общественному здравоохранению, руководителям штатов и федерального правительства планировать кадровые ресурсы здравоохранения, которые нам всем нужны, чтобы обеспечить безопасность всех нас во время этой пандемии и в будущем."
Чтобы узнать больше об инструменте и просмотреть интерактивную карту дефицитных состояний, нажмите здесь.
Оценка дефицита кадров здравоохранения штата проводится при поддержке Управления ресурсов и служб здравоохранения (HRSA) США.S. Министерство здравоохранения и социальных служб (HHS) в рамках гранта на общую сумму 450 000 долларов США с нулевым процентным финансированием из неправительственных источников. Содержание принадлежит авторам и не обязательно отражает официальные взгляды или одобрение HRSA, HHS или U.S. Правительство. Для получения дополнительной информации посетите HRSA.правительство.