Как показал обзор поставщиков медицинских услуг, пациенты из этнических меньшинств в США могут сталкиваться с расистскими взглядами и убеждениями, которые могут непреднамеренно повлиять на их лечение.
Первый в мире обзор посвящен межличностному расизму со стороны медицинских работников, который является ключевым фактором расового неравенства в отношении здоровья. Межличностный расизм относится к расистским взаимодействиям между людьми, а не к внутреннему, системному или институциональному расизму.
Исследователи г-жа Мэнди Чыонг и д-р Наоми Прист из Мельбурнского университета и профессор Инь Паради из университета Дикин проанализировали 37 исследований расизма среди медицинских работников, опубликованных в период с 1995 по 2012 год.
В обзоре оценивалось отношение к расе врачей, медсестер и смежных медицинских работников, таких как физиотерапевты и социальные работники, а также вспомогательного персонала, такого как помощники медсестер, участвующие в непосредственном уходе за пациентами.
Большинство из 37 исследований, включенных в обзор, были проведены в США.S.
"Двадцать шесть из 37 исследований, опубликованных в период с 1995 по 2012 год, свидетельствуют о расистских убеждениях, взглядах и практике среди медицинских работников," исследователь г-жа Чыонг сказала.
"Этот обзор предоставил доказательства существования расизма со стороны медицинских работников и продемонстрировал необходимость более сложных подходов к его оценке и мониторингу."
Исследования, включенные в обзор, показали, что медработники менее положительно относятся к темнокожим пациентам в отношении уровня интеллекта и соблюдения медицинских рекомендаций. Также было обнаружено, что врачи безоговорочно предпочитали белых американцев по сравнению с чернокожими американцами.
Выводы этого обзора имеют существенное отношение к медицине и здравоохранению и подчеркивают постоянную необходимость распознавать и противодействовать расизму среди поставщиков медицинских услуг.
"Существует постоянная потребность в более сложных подходах к оценке и мониторингу расизма медицинских работников. Стратегии могут включать повышение уровня образования и осведомленности о последствиях расизма для здоровья, а также более строгий и изощренный подход к мониторингу расизма среди медицинских работников," Г-жа Чыонг сказала.
"Одновременно будет полезно внедрять программы и подходы, которые рассеивают ложные убеждения и противодействуют расовым стереотипам, а также способствуют межкультурному взаимопониманию."
Статья опубликована в Журнале общей внутренней медицины.