В то время как доля женщин, работающих полный рабочий день на факультетах физической медицины и реабилитации, выросла до более чем 40 процентов за последние два десятилетия, доля женщин, получивших награды и награды от крупной профессиональной ассоциации в этой области, снизилась, при этом ни одна женщина не получила какие-либо награды за последние несколько лет, и ни одна из них не получила наград в некоторых категориях за последнее десятилетие, согласно новому исследованию Гарвардской медицинской школы из Spaulding Rehabilitation Network.
Результаты были опубликованы в Американском журнале физической медицины и реабилитации.
Это второе исследование в области физической медицины и реабилитации, демонстрирующее недостаточную представленность наград, присуждаемых женщинам-врачам, и первое в своем роде исследование по любой медицинской специальности, в котором конкретно изучается это неравенство среди академических врачей.
"В этом исследовании мы продемонстрировали, что недопредставленность женщин-врачей в качестве лауреатов награды за признание не ограничивалась одним медицинским сообществом, а была более серьезной проблемой в рамках специальности," – сказала Джули Сильвер, ведущий автор этого и более раннего исследования, адъюнкт-профессор физической медицины и реабилитации HMS и заместитель председателя по стратегическим инициативам в Spaulding Rehabilitation Network. "Мы надеемся, что наше исследование станет тревожным сигналом для обществ, поддерживаемых врачами, и заставит их использовать показатели, которые включают, но и выходят за рамки признательных наград, для оценки разнообразия и инклюзивности – не только для женщин, но и для всех врачей."
Исследование включало обзор данных Ассоциации академических физиотерапевтов за 27 лет. В список вошли все основные награды за признание за период с 1990 по 2016 год, в общей сложности 85 индивидуальных наград, врученных врачам.
Ни одна женщина-врач не получала выдающуюся награду ординатора / научного сотрудника с момента ее создания в 2010 году. При этом доля наград, присуждаемых женщинам с 1990 по 2016 год, снизилась с 21.7 процентов до 17.9 процентов, доля женщин-врачей на факультете физической медицины и реабилитации, работающих полный рабочий день, увеличилась с 38 процентов в 1992 году до 41 процента в 2013 году.
Авторы говорят, что награды специализированных обществ являются полезной мерой для измерения способности женщин-врачей ориентироваться в ключевых ресурсах, необходимых для карьерного роста. Среди прочего, специализированные медицинские общества владеют или контролируют медицинские журналы, возможности для научных выступлений, обучение руководителей и руководящие должности в рабочих группах, комитетах и советах.
Предыдущее исследование той же группы исследователей, опубликованное в журнале PM&R обнаружил, что за 48-летний период женщины-врачи получили только 15.9 процентов наград Американской академии физической медицины и реабилитации. Ключевой вывод заключался в том, что женщины были наиболее недопредставленной группой для престижных лекционных премий, выступающих на национальных конференциях. Исследование показало, что женщины получали лекции в течение восьми из 48 лет обучения.
Существует множество документально подтвержденных гендерных различий для врачей в академических кругах, включая оплату труда и продвижение по службе. Это исследование подчеркивает роль медицинских обществ как хранителей важнейших ресурсов, необходимых врачам для продвижения по карьерной лестнице, и выявляет очевидный пробел для женщин-врачей.
Исследователи, в том числе пять мужчин и шесть женщин, которые связаны с HMS, намерены опубликовать дополнительные отчеты, в которых исследуются уникальные проблемы и препятствия для недостаточно представленных групп врачей. Исследователи также планируют сотрудничать с коллегами-врачами по всей территории США.S. и с национальными медицинскими обществами для разработки и внедрения показателей, ориентированных на измерение разнообразия и инклюзивности.