Женщины, возглавляющие клинические отделения государственных медицинских школ, получают в среднем 88 центов за каждый доллар, выплачиваемый их коллегам-мужчинам, или примерно на 70–80 000 долларов меньше в год, сообщают исследователи из Медицинской школы Стэнфордского университета и Калифорнийского университета в Сан-Франциско.
Неравенство сохраняется независимо от академической продуктивности женщин, их специализации и продолжительности стажа.
"Эти женщины на вершине своей игры," сказала Элени Линос, доктор медицины, магистр здравоохранения, профессор дерматологии в Стэнфорде. "Это опытные лидеры, выдающиеся менеджеры и опытные переговорщики, которые достигли высших позиций в своих медицинских вузах. За гендерный разрыв в оплате труда часто возлагается ответственность за личный выбор женщин по сокращению рабочего времени или увольнению с работы, домашним обязанностям, уходу за детьми или неоптимальным навыкам ведения переговоров. Это исследование ставит под сомнение эти традиционные объяснения, потому что наша выборка руководителей медицинских отделов преодолела эти сложные проблемы и преодолела “ стеклянный потолок ”.’Тем не менее, им по-прежнему платят меньше, чем их коллегам-мужчинам, если учитывать многие факторы. Наше исследование показывает распространенность гендерного неравенства на всех уровнях академической медицины."
Линос совместно с Кристиной Мангуриан, доктором медицины, профессором психиатрии в UCSF, является ведущим автором исследования, которое будет опубликовано 2 марта в JAMA Internal Medicine. Майкл Менсах, доктор медицины, магистр здравоохранения, бывший студент-медик в UCSF, а сейчас работает психиатром в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, является ведущим автором исследования.
Исследователи изучили общедоступную информацию о зарплатах в 29 государственных медицинских школах в 12 штатах. Они сравнили среднюю зарплату в 2017 году 550 заведующих клиническими кафедрами. Около шестой части стульев составляли женщины, которые, как выяснили исследователи, зарабатывали примерно на 80 000 долларов в год меньше, чем их коллеги-мужчины.
Затем исследователи контролировали название должности, чтобы не сравнивать временные назначения с постоянными должностями; региональные различия в стоимости жизни; продолжительность времени, в течение которого каждый человек занимал должность; и академическая специализация. Но неравенство сохранялось: женщины зарабатывали примерно на 70 000 долларов в год меньше, чем мужчины.
Контролируя количество академических публикаций и грантов, предоставленных Национальными институтами здравоохранения, исследователи обнаружили, что женщины зарабатывают примерно на 63 600 долларов меньше мужчин.
"Если вы сделаете поправку на все эти факторы, вы все равно увидите разрыв в оплате труда," Линос сказал. "Это ставит под сомнение общие объяснения гендерного неравенства и подчеркивает широко распространенную структурную проблему, которую необходимо решать. Женщинам регулярно платят меньше, чем мужчинам, даже на высшем уровне академической медицины."