Женщины и группы меньшинств недостаточно представлены в службах неотложной медицинской помощи (EMS) в США, и разнообразие рабочей силы вряд ли претерпит большие изменения в ближайшее время, согласно новому десятилетнему исследованию почти 700000 недавно сертифицированных техников скорой медицинской помощи (EMT) и парамедиков. опубликовано в журнале Prehospital Emergency Care.
"Разнообразный медицинский персонал может уменьшить неравенство в отношении здоровья и неравенство при оказании помощи меньшинствам пациентов," сказал доктор Ремле Кроу, научный сотрудник ESO в Остине, штат Техас, и ведущий автор исследования. СМП служит важной точкой входа в систему здравоохранения для различных групп населения. Тем не менее, несколько исследований были сосредоточены на гендерном и расовом / этническом разнообразии тех, кто поступает на работу в EMS.
Д-р Кроу и его коллеги из Университета штата Огайо и Национального реестра врачей скорой помощи изучили гендерный и расовый / этнический состав 588 337 врачей скорой помощи и 105 356 парамедиков, получивших первоначальную национальную сертификацию скорой медицинской помощи с 2008 по 2017 год.
В течение этого периода менее четверти недавно сертифицированных парамедиков составляли женщины (диапазон: 20–23%). Доля недавно сертифицированных специалистов скорой помощи, идентифицирующих себя как чернокожие, оставалась около 5% среди медперсоналов и 3% среди парамедиков; а для выходцев из Латинской Америки доля выросла с 10% до 13% среди врачей скорой помощи и с 6% до 10% среди парамедиков.
По сравнению с населением США в 2017 году женщины и расовые / этнические меньшинства оставались недопредставленными среди недавно сертифицированных специалистов EMS, и эти различия в представленности варьировались в зависимости от географических регионов. Например, на Северо-Востоке было на 93% меньше новых сертифицированных врачей скорой помощи, которые идентифицировали себя как чернокожие, по сравнению с населением США (4% против. 11%), а разница составила 138% для новых парамедиков (4% против. 11%).
Авторы отмечают, что в то время как усилия по увеличению разнообразия среди профессионалов здравоохранения возрастают в национальном масштабе, лишь немногие из них специально нацелены на неотложную медицинскую помощь.
"Разнообразие специалистов скорой помощи важно для повышения осведомленности о различных культурах, улучшения взаимодействия между пациентом и поставщиком медицинских услуг и повышения равенства в оказании медицинской помощи," сказал д-р Кроу. "Однако в ближайшем будущем мы вряд ли увидим существенные изменения в разнообразии персонала EMS. Женщины и группы расовых / этнических меньшинств по-прежнему недопредставлены среди недавних выпускников, и разрыв более заметен среди парамедиков. Это особенно беспокоит, поскольку парамедики проводят более критические инвазивные вмешательства и принимают сложные, срочные решения относительно ухода."
Авторы заключают, что повышение разнообразия в штате EMS потребует скоординированных национальных усилий по набору персонала для поощрения недостаточно представленных групп к продолжению карьеры в EMS. Примеры прямой и косвенной практики, которая может привести к увеличению набора персонала, включают партнерство со школами, особенно начальными и средними школами, и инициативы по вовлечению общественности, которые включают молодежные мероприятия и классы.