Более половины U.S. врачи говорят, что они перегорают на работе. Сегодня клиника Мэйо и другие ведущие медицинские центры опубликовали "Хартия о благополучии врачей" в качестве модели, предназначенной для медицинских организаций, чтобы не только минимизировать и управлять выгоранием врачей, но и способствовать благополучию врачей. Хартия, которая была одобрена или поддержана многими крупными медицинскими организациями, включая Американскую медицинскую ассоциацию и Американскую ассоциацию медицинских колледжей, размещена в Интернете на сайте JAMA.
"Это первый шаг на национальном уровне к изложению руководящих принципов и обязательств, которые мы считаем необходимыми для благополучия врача на протяжении всей карьеры, начиная с самого раннего обучения," говорит Колин Уэст, М.D., Ph.D., врач-исследователь клиники Мэйо и старший автор устава.
Хартия, предназначенная для организаций, медицинских лидеров и политиков, призывает к созданию адекватных систем поддержки врачей, которые борются со стрессом, переутомлением и проблемами психического здоровья. Он способствует развитию институциональных и организационных изменений, начиная от реорганизации графиков работы и кадровой политики до предоставления программ оздоровления и консультирования для врачей. В хартии отражены многие проблемы, выявленные в ходе более чем десятилетнего исследования эмоционального выгорания, проведенного исследователями и сотрудниками Мэйо.
"Врачи не должны быть одни в борьбе с выгоранием. Это ответственность, разделяемая между людьми и организациями, в которых они практикуют," говорит доктор. Запад. "Лидеры должны быть вовлечены в эти проблемы и реагировать на них, создавая культуру поддержки, которая сводит к минимуму стигму и способствует созданию позитивного рабочего места."
Исследования показывают, что когда выгорание бесконтрольно растет, пострадают организации и карьера. Но больше всего страдают пациенты из-за ошибок лечения и ограниченного доступа к врачам.