Факторы, которые влияют на то, согласится ли терапевт на должность, включают возможности для улучшения баланса между работой и личной жизнью, а также компенсацию, согласно статье, опубликованной в журнале Medical Economics.
Отметив, что рынок приема на работу терапевтов является высококонкурентным, Cejka Search опросила 102 терапевтов, окончивших ординатуру в 2017 году, чтобы определить аспекты предложения о работе, которые являются наиболее эффективными для приема на работу.
Исследователи отмечают, что среднее ожидание ежегодной компенсации среди жителей составляло 236 104 доллара; большинство жителей ожидали подписных бонусов в размере от 10 000 до 25 000 долларов США. Местоположение и компенсация (64 и 62 процента соответственно) были более важны, чем тип практики и потребности семьи (40 и 35 процентов соответственно) при рассмотрении возможности. Большинство терапевтов (53 процента) выбрали больницы в качестве предпочтительного места для своей практики, а 52 процента выбрали пригородный район. Распределение прибыли считалось наиболее важным преимуществом для терапевтов при рассмотрении возможности практики. Оплата звонков, бонус за подписание контракта, производственный стимул, время для сотрудничества и четырехдневная рабочая неделя были наиболее важными стимулами. Преимущества, которые могут побудить врачей рассмотреть менее желательное место, включают повышенную компенсацию, более короткий рабочий график, лучший график звонков, дополнительный бонус за подписание и более высокий производственный бонус.
"Результаты показывают, что есть несколько важных факторов, помимо компенсации, которые влияют на то, согласится ли терапевт на должность," согласно статье.