Сила и потенциал гендерного равенства в здравоохранении – это не просто здравый смысл. Это критически важно для будущего здоровья, безопасности и независимости для всех нас с возрастом, – так говорится в заявлении Американского гериатрического общества (AGS) в заявлении о новой позиции, опубликованном сегодня, в Международный день пожилых людей. В заявлении изложены стратегические цели, которые могут помочь нам достичь простой истины: "Когда женщины встают, мы все встаем."
"Гендерная дискриминация – это не просто неправильно.’Это имеет реальные и вызывающие тревогу негативные последствия для здоровья населения," сказал Санни Линнебур, PharmD, FCCP, FASCP, BCPS, BCGP, президент AGS. "В то время, когда больше из нас, чем когда-либо прежде, готовы внести свой вклад в наши сообщества благодаря более продолжительной продолжительности жизни, нам нужно, чтобы все общество – независимо от пола, расы, религии и сексуальной ориентации – противостояло дискриминации, когда мы выступаем за женщины. Потому что, когда женщины встают, мы все встаем."
В заявлении о новой позиции, опубликованном в Журнале Американского гериатрического общества, Секция AGS «Женщины в гериатрии» и Комитет государственной политики рассмотрели доказательства, заявления о позиции других организаций и рекомендации других профессиональных групп по устранению гендерного неравенства. Рабочая группа признала, что персонал, обеспечивающий уход за пожилыми людьми, разнообразен и включает работников, осуществляющих непосредственный уход, членов семьи, медсестер, фармацевтов, врачей, фельдшеров, социальных работников и многих других специалистов в области здравоохранения. В итоговом заявлении основное внимание уделяется четырем рекомендациям по прекращению гендерной дискриминации в разных сферах и практиках:
Устранение дискриминационной практики: дискриминация, основанная не только на гендерной принадлежности, но и на любом количестве личных характеристик, препятствует критическому росту рабочей силы и мешает разнообразным взглядам улучшить нашу помощь. От создания инклюзивных рабочих групп для обзора политики до поощрения отдельных практикующих специалистов к выявлению и "Выскажись…когда вы наблюдаете явную или явную гендерную предвзятость," Заявление о позиции AGS напрямую направлено на устранение предубеждений, наносящих вред отдельным лицам и обществу в целом.
Расхождения в оплате по адресу: по всей территории США.S. рабочей силы, женщины продолжают зарабатывать 85 процентов компенсации, выплачиваемой мужчинам на аналогичных должностях. Различия в оплате труда не только усложняют задачу сводить концы с концами, но и укрепляют культуру, в которой женщины часто отказываются от важных заданий, возможностей для руководства, наставничества и продвижения по службе. В заявлении о позиции AGS предлагается множество решений – от систематических обзоров компенсаций и льгот до предоставления женщинам и мужчинам возможности выступать за равенство в оплате труда и учитывать справедливость при принятии решений о найме.
Адресный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает право сотрудникам на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для восстановления после серьезной болезни или ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или серьезно больным членом семьи. Тем не менее, примерно 40 процентов работников, включая многих стажеров медицинских специальностей по гериатрии, по-прежнему не имеют права на страховое покрытие FMLA, а миллионы, которые имеют на это право, по-прежнему с трудом могут позволить себе неоплачиваемый отпуск. В заявлении о позиции AGS содержится призыв не только к тому, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни приоритетным, но и предложить гибкие условия, которые могут помочь всей нашей рабочей силе, особенно женщинам, которые по-прежнему обеспечивают большую часть ухода в США.S.- справедливый баланс личных и профессиональных приоритетов.
ADGAP Продвижение женщин на руководящие должности: за последнее десятилетие женщины-лидеры добились значительных успехов, направленных на то, чтобы разрушить "стеклянный потолок." Только в AGS процент женщин-президентов увеличился до 70 процентов в период с 2009 по 2019 год, и теперь женщины составляют 60 процентов от общего числа членов AGS. Тем не менее, женщины в составе рабочей силы по-прежнему получают меньше признания на руководящих должностях, чем их коллеги-мужчины, отчасти потому, что женщины часто не занимают руководящие должности, но также из-за культуры дискриминационных преследований и "микроагрессии" (косвенные заявления или действия, которые отражают тонкую или даже непреднамеренную предвзятость по отношению к членам маргинализованной группы) могут заставить руководство почувствовать себя недосягаемым. Заявление о позиции AGS предлагает рекомендации, которые помогут работодателям, руководителям здравоохранения, а также мужчинам и женщинам выявлять перспективных кандидатов-женщин и обеспечивать дальнейший рост всей рабочей силы.
Чтобы эти приоритеты стали реальностью, в заявлении о позиции AGS также предлагаются конкретные рекомендации для групп, имеющих решающее значение для будущего прогресса. Это включает:
Работодатели, которые играют ключевую роль не только в искоренении существующих предубеждений и дискриминации, но и в разработке более эффективных политик, процессов и программ, которые помогают женщинам расти.
Руководители здравоохранения, которые критически относятся к пропаганде изменений и моделированию передового опыта.
Коллеги-мужчины, которые также глубоко заинтересованы в гендерном равенстве как ключевом факторе, способствующем здоровью, образованию и финансовой стабильности для всех нас.
Женщины в составе рабочей силы, которые должны работать вместе как союзники, особенно потому, что они делают гендерное равенство – и равенство в целом – правилом, а не исключением.