В настоящее время медицинские вузы заканчивают больше женщин, чем мужчин, и вскоре врачи-мужчины будут в меньшинстве. Но рискуем ли мы в будущем кадровыми проблемами, или нам еще предстоит кое-что сделать, прежде чем мы достигнем истинного равенства?? Два эксперта обсуждают этот вопрос в BMJ на этой неделе.
Увеличение числа выпускниц-женщин вызовет серьезный дефицит в предоставлении первичной медико-санитарной помощи, а также может повлиять на образование, научные исследования и разработки, утверждает Брайан МакКинстри, старший научный сотрудник Эдинбургского университета.
По его словам, растет количество доказательств, демонстрирующих негативные последствия феминизма первичной медико-санитарной помощи в Великобритании и других странах. Например, меньше женщин, чем мужчин, предпочитают работать в нерабочее время, и увеличение числа женщин-врачей, возможно, частично повлияло на недавний отказ от работы в нерабочее время врачами общей практики в Великобритании, утверждает он.
Но, по словам МакКинстри, нам еще предстоит ощутить в полной мере эффект от этой феминизации. Например, в возрасте старше 45 лет мужчины, в основном работающие полный рабочий день, составляют большинство, тогда как врачи общей практики моложе 45 лет в основном женщины и работают неполный рабочий день. По его мнению, по мере старения, в основном врачи, работающие на полную ставку, выходят на пенсию, если не изменится трудовое поведение.
Это демографическое изменение может также повлиять на образование, исследования и разработки, добавляет он. Американское исследование женщин в области внутренней медицины показало, что у женщин с детьми было меньше публикаций, чем у мужчин с детьми, в то время как шотландские данные показывают, что женщины вносят около 60% активности мужчин в такие аспекты общей практики, как обучение, преподавание, исследования и т. Д. и работа комитета.
Он приходит к выводу, что в отсутствие каких-либо серьезных изменений в взглядах общества на ответственность за уход за детьми жизненно важен сбалансированный подход к найму в интересах справедливости и предоставления услуг в будущем.
Но Джейн Дакр из Университетского колледжа Лондона утверждает, что вместо того, чтобы беспокоиться о том, что в медицине слишком много женщин, мы должны сосредоточиться на обеспечении равенства возможностей.
Хотя в большинстве медицинских вузов женщин больше, чем мужчин, примерно в 3: 2, они недостаточно представлены в некоторых областях, особенно в клинических академических кругах и в специальностях, требующих более острых и дежурных обязанностей и более технических навыков.
Дакр считает, что медицине нужны самые лучшие и умные люди, независимо от их пола. Но для того, чтобы привлечь больше женщин на руководящие должности, по ее словам, необходимо использовать институциональные барьеры, препятствующие их продвижению, такие как отсутствие гибкости в расписании, непринятие перерывов в карьере и неполный рабочий день, а также необходимость большей доступности услуг по уходу за детьми и их легкости. необходимо рассмотреть доступные и финансируемые варианты обучения с частичной занятостью.
По ее словам, феминизацию медицины следует приветствовать как возможность проявить творческий подход к планированию кадров и признать, что более гибкий способ работы имеет важное значение для оказания высококачественной помощи пациентам в любое время дня и ночи.
В сопроводительной редакционной статье Дженни Ферт-Козенс из лондонского деканата признает, что следует принимать во внимание последствия пропорционального роста числа женщин-врачей. Но она предупреждает, что любая финансовая оценка, сравнивающая стоимость найма врачей-мужчин или женщин, должна учитывать гендерные различия в стоимости плохой работы, судебных разбирательств, перевоспитания и реабилитации, которые для врачей-мужчин неизменно выше.
Источник: Британский медицинский журнал