Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами в США сокращался за последнюю четверть века, но не среди врачей.
Заработки врачей-мужчин превышают заработки врачей-женщин на 25%, и эта тенденция сохранялась с 1987 по 2010 г., согласно исследованию, опубликованному в сентябре. 2 в JAMA Internal Medicine.
Исследователи обнаружили, что за те же годы разрыв в доходах мужчин и женщин среди населения в целом сократился с 28 до 15 процентов.
Между тем, процент женщин-врачей вырос с 10 до 28 процентов, и теперь женщины составляют около половины выпускников медицинских вузов.
"Учитывая, что в экономике в целом женщины преодолели более половины гендерного разрыва в доходах, существовавшего в конце 1980-х годов, и учитывая, что сейчас гораздо больше врачей – женщины, мы были удивлены, обнаружив такую стойкую разницу в доходах между мужчинами и женщинами в медицине," сказал автор исследования Анупам Джена, доцент кафедры политики здравоохранения и медицины Гарвардской медицинской школы и терапевт Массачусетской больницы общего профиля.
Исследование, проведенное с сотрудниками из Университета Южной Калифорнии и Гарвардской школы Кеннеди, было основано на репрезентативных для всей страны данных из Current Population Survey (CPS), собранных U.S. Бюро переписи населения и U.S. Бюро статистики труда.
В исследовании сравнивались тенденции в заработках врачей-мужчин и женщин с заработками других специалистов здравоохранения и с доходами населения в целом за три периода с 1987 по 2010 гг. Исследователи скорректировали количество отработанных часов и скорректировали все цифры на суммы в долларах 2010 года.
Исследователи заявили, что существует несколько причин неравенства в оплате труда.
Во-первых, женщины чаще, чем мужчины, выбирают такие специальности, как педиатрия и семейная медицина, которые предлагают больше взаимодействия с пациентом и долгосрочные отношения с пациентами, но часто имеют более низкую оплату, чем другие специальности. Но неясно, выбрали ли женщины эти специальности из личных предпочтений или потому, что они сталкиваются с препятствиями при выборе других специальностей.
CPS не собирает данные о врачебной специальности, поэтому в этом документе не исправляются различия в оплате труда по специальности. Например, вместо того, чтобы сравнивать дерматологов-мужчин и дерматологов-женщин, в исследовании сравнивается выборка врачей-мужчин из многих специальностей с выборкой врачей-женщин.
"Без лучшего понимания причин, лежащих в основе такого выбора, мы не можем просто заключить, что неравенство в оплате труда не является проблемой только потому, что женщины выбирают разные специальности »" Йена сказала.
Он отметил, что возможно, что в 1987 году женщины имели равный доступ к возможностям в медицине и что выбор, который они сделали тогда, – перейти на более низкооплачиваемые специальности, работать меньше часов или присоединиться к практикам, которые платят меньше, по одной из двух причин. факторы образа жизни или местоположение – те же самые, что и выбор, который они делают сейчас.
Однако также возможно, что женщины предпочтут другие специальности, но любые препятствия для возможностей, существовавшие в 1987 году, не были устранены в значительной степени.
"Если женщины выбирают работу по этим специальностям из-за личных предпочтений, это не обязательно проблема," Йена сказала. "Однако, если женщины предпочитают не работать по определенным специальностям из-за предполагаемых или опытных предубеждений или из-за того, что в полях мало успешных старших женщин, которые могли бы служить наставниками, это проблема."
Исследователи отметили, что, хотя большая часть разницы в доходах между мужчинами и женщинами в медицине может быть отнесена на счет относительного числа женщин и мужчин по специальностям с разным потенциалом заработка, есть также свидетельства того, что даже по специальностям врачи-мужчины по-прежнему получают более высокую зарплату. чем женщины.
Например, среди врачей-исследователей, если вы посмотрите на тех, у кого такое же количество публикаций, тот же уровень финансирования NIH, тот же статус пребывания в должности, женщины зарабатывают значительно меньше мужчин, сказала Йена.
"Крайне важно понимать общие модели доходов среди профессий, а также различия по специальностям, чтобы оценить эффективность образовательной и профессиональной политики, направленной на продвижение гендерного равенства в доходах," Йена сказала.