Согласно исследованию, проведенному доктором доктором Доктором, чем больше времени отпускает женщина после родов (до шести месяцев), тем лучше она будет защищена от послеродовой депрессии. Рада К. Дагер, доцент кафедры управления службами здравоохранения Школы общественного здравоохранения Университета Мэриленда.
"В Соединенных Штатах большинство работающих женщин возвращаются к работе вскоре после родов, при этом большинство из них не берут отпуска более трех месяцев," Доктор. Дагер сказал. "Но наше исследование показало, что женщины, которые возвращаются к работе раньше, чем через шесть месяцев после родов, имеют повышенный риск послеродовых депрессивных симптомов." Исследование опубликовано в Журнале политики, политики и права в области здравоохранения.
Первый год после родов представляет собой высокий риск депрессии для женщин: около 13% всех матерей испытывают послеродовую депрессию с изнурительными симптомами, подобными клинической депрессии. Это первое исследование, в котором изучается взаимосвязь между продолжительностью декретного отпуска и симптомами послеродовой депрессии у женщины в течение всего года после родов. Он измерял симптомы с помощью Эдинбургской шкалы послеродовой депрессии, широко используемого и проверенного инструмента для выявления депрессии.
В исследовании используются данные исследования материнского послеродового здоровья, собранные доктором. Патрисия Макговерн, профессор Школы общественного здравоохранения Университета Миннесоты и соавтор этого исследования. Доктор. Макговерн проследил за группой из более чем 800 женщин в Миннесоте в течение первого послеродового года и собрал данные о симптомах депрессии, психическом и физическом здоровье через шесть недель, двенадцать недель, шесть месяцев и двенадцать месяцев после родов. Через шесть недель, двенадцать недель и шесть месяцев женщины, находившиеся в декретном отпуске, имели значительно более низкие показатели послеродовой депрессии по сравнению с их сверстницами, которые вернулись на работу (см. Рисунок 1).
В этом году исполняется 20 лет со дня принятия Закона об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) – основной политики федеральных отпусков, которая обеспечивает поддержку работающих U.S. матери младенцев. Однако закон предусматривает неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 12 недель для правомочных сотрудников, работающих на покрываемых работодателей (i.е., с 50 и более сотрудниками). Поскольку многие женщины не охвачены ЗОСПСО или не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, большинство женщин возвращаются к работе гораздо раньше, чем это может быть идеально для здоровья матери в послеродовой период. В этом исследовании около 7% матерей вернулись к работе к 6 неделям, 46% к 12 неделям и 87% к 6 месяцам. Соединенные Штаты значительно отстают от всех других промышленно развитых стран с точки зрения щедрости политики предоставления отпусков по уходу за ребенком. Фактически, исследование, охватывающее 181 страну мира, показало, что U.S. является одной из трех стран, которые не предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам (другие – Папуа-Новая Гвинея и Свазиленд).
В исследовании делается вывод, что "Текущая продолжительность отпуска, предусмотренная Законом о семейных и медицинских отпусках, 12 недель, может быть недостаточной для матерей, находящихся в группе риска или испытывающих послеродовую депрессию" и что при обсуждении политики в отношении будущих отпусков следует принимать во внимание послеродовое здоровье матерей. Кроме того, "работодатели должны рассмотреть возможность предоставления более щедрых отпусков, чем 12 недель неоплачиваемого отпуска, предоставленного FMLA, путем увеличения продолжительности предоставленного отпуска или предоставления оплачиваемого отпуска, либо того и другого," призвал д-ра. Дагер.