Женщины-врачи получают значительно меньше компенсаций, чем их коллеги-мужчины, даже с учетом того, как усердно работает врач, их продуктивность и многолетний опыт, обнаруживает новое исследование – одно из крупнейших, проведенных за последнее время, – опубликованное в онлайн-издании Postgraduate. Медицинский журнал.
Врачам-женщинам было возмещено около 18 677 долларов США.На 23 меньше, чем их коллеги-мужчины в 2012 году, и им платили меньше по 13 специальностям, особенно по нефрологии, ревматологии и легочной медицине.
Неравенство в оплате труда проявлялось на протяжении десятилетий, но многие теории и исследования были сосредоточены на анализе данных, обычно получаемых в результате опросов, которые подвержены смещению и / или не скорректированы с учетом других факторов, которые могли повлиять на результаты.
В этом последнем документе, подготовленном исследователями из Северной Каролины, основное внимание уделялось объективным и не самоотчетным данным Medicare – крупнейшего страховщика пациентов в США – по более чем 3 миллионам общедоступных требований о возмещении, полученных от врачей-мужчин и женщин по 13 специальностям. в 2012.
В нескорректированном анализе общая разница в возмещении расходов врачей-женщин составила 34 125 долларов США.На 68 меньше, чем их коллеги-мужчины, и они зарабатывали меньше по 11 из 13 специальностей.
Кроме того, исследование скорректировано с учетом факторов, которые были предложены в качестве причин гендерного неравенства в оплате труда: количество отработанных часов, производительность и многолетний опыт работы.
В скорректированном анализе общая разница в возмещении составила 18 677 долларов США.У врачей-женщин на 23 меньше, чем у их коллег-мужчин, и они зарабатывали меньше по 11 из 13 специальностей.
Нефрология показала самый большой разрыв – 16 688 долларов США.96 разницы в заработной плате, за ней следует ревматология (?15 405 долларов США.54), легочная медицина (?11 017 долларов США.79), и внутренняя медицина (?10 850 долл. США.34). Самые узкие промежутки были обнаружены при гематологии (?10 115 долларов США.08), медицинская онкология (?3 970 долларов США.50) и интенсивной терапии (?4360 долларов США.05).
Несмотря на то, что исследование не может ответить, почему женщины-врачи получают меньшую компенсацию, чем их коллеги-мужчины, результаты показывают, что "необходимо пересмотреть общепринятые теории, объясняющие, почему существуют денежные диспропорции," говорят авторы.
Как и в любом наблюдательном исследовании, нельзя сделать однозначных выводов о причине и следствии. Авторы также указывают на некоторые ограничения исследования, но говорят, что размер и тип проанализированных данных укрепляют их результаты.
Они также призывают к дополнительному изучению других наборов данных, но говорят, что у них нет оснований полагать, что последующие результаты будут другими.
Только тогда, заключают они, мы сможем "наиболее точное понимание неравенства в возмещении и, возможно, быть направленным к решению, которое может обратить вспять эту многолетнюю несправедливость."
Вторая статья, опубликованная в Postgraduate Medical Journal, показывает, что хирургия остается непопулярным выбором карьеры для молодых врачей и студентов-медиков в Великобритании, в основном из-за проблем баланса между работой и личной жизнью, за которыми следуют несколько женских хирургических ролевых моделей и некоторая предполагаемая сексуальная дискриминация.
Авторы говорят, что результаты небольшого опроса, в котором участвовало 96 студентов-медиков и младших врачей в двух больницах Великобритании в 2012 году, дают представление об основных причинах, по которым женщины с меньшей вероятностью будут делать карьеру в хирургии по сравнению с их коллегами-мужчинами.
В связанной редакционной статье профессор Фиона Карет Франкл из Кембриджского университета говорит, что, несмотря на небольшой размер выборки, результаты "добавить дополнительный цвет на гораздо больший холст" по проблемам набора и удержания женщин по предметам STEMM (наука, технологии, инженерия, медицина и математика).
Она объясняет это "нет единого фактора, который, если бы он был исправлен, заставил бы исчезнуть гендерный дисбаланс," и подчеркивает важность "участие старших мужчин в попытках добиться культурных изменений."
Она рекомендует повышать гибкость или разделение работы, предлагая схемы тем, кто выполняет обязанности по уходу, приветствует возвращающихся после перерывов в карьере, а также поддерживает и наставляет женщин на среднем уровне карьеры, на самом “ ненадежном ” этапе.
По ее словам, информационно-пропагандистская деятельность, особенно в школах, может иметь важное значение для уменьшения стереотипов на гораздо более раннем этапе.