Согласно отчету Американской медицинской ассоциации, многим врачам, работающим не в одиночку, платят разными способами, при этом чуть более половины получают всю или большую часть своей компенсации из заработной платы.
Отчет был основан на опросе 2012 года, в котором врачей попросили указать, какой из четырех методов определяет их получаемую на руки оплату: заработная плата, компенсация на основе личной производительности; компенсация, основанная на практических финансовых показателях; или бонусы, связанные с другими факторами.
Согласно результатам опроса, более половины (примерно 53%) врачей, не работающих в одиночку, получали всю или большую часть своей компенсации из заработной платы. Около одной трети получали всю или большую часть своей заработной платы в зависимости от личной продуктивности. Различия в методах оплаты наблюдались для владельцев практик и сотрудников врачей, при этом владельцы ссылались на оплату, основанную на личной производительности, больше, чем другие методы, хотя почти одна треть получала всю или большую часть своей заработной платы из заработной платы. Основным способом оплаты труда врачей была заработная плата (почти 73 процента). Наблюдались различия в методах оплаты в зависимости от специальности, причем оплата труда, основанная на производительности, имела первостепенное значение для владельцев психиатров (64 процента), в то время как менее 2 процентов владельцев радиологов указали, что личная производительность является их основным методом компенсации. Работающие врачи всех специальностей сообщили о высокой зависимости от заработной платы.
"Измененные стимулы на уровне практики могут по-разному ощущаться на уровне врача, в зависимости от того, какие методы компенсации используются," согласно отчету.