По данным опроса врачей больниц в Соединенных Штатах, женщины зарабатывают почти на 15000 долларов меньше, чем их коллеги-мужчины, причем часть этого неравенства объясняется тенденцией женщин-врачей уделять приоритетное внимание коллегиальности и контролю над личным временем, а не значительной заработной платой. Цифра была определена после учета ряда факторов, включая возраст, географию, специальность, а также количество и тип клинической работы.
Оптимальная рабочая нагрузка была высшим приоритетом для врачей-мужчин и женщин, 776 из которых ответили на вопросы опроса о приоритетах работы. Значительная заработная плата занимает второе место по распространенности среди мужчин и четвертое среди женщин. В этом опросе женщины были моложе и реже были лидерами, чем мужчины. В среднем они работали меньше эквивалента полной занятости, работали больше ночей и сообщали о меньшем количестве ежедневных оплачиваемых встреч. Больше женщин, чем мужчин, были педиатрами, работали в университетах, работали на западе США и были разведены. Эти переменные учитывались при определении разницы в оплате труда.
Исследователи отметили, что стратегии оценки и решения справедливой компенсации врачей необходимы для решения проблемы гендерного неравенства и других различий между врачами.
"Помимо неявной предвзятости и различий в переговорах и социальных сетях, тенденция женщин отдавать предпочтение существенной оплате ниже, чем мужчинам, может быть причиной некоторого гендерного неравенства в оплате труда, которое существует в нашем обществе. Однако существенная оплата отличается от равной оплаты труда. Бьюсь об заклад, большинство женщин по-прежнему хотят справедливой оплаты," сказал доктор. А. Шарлотта Уивер, ведущий автор исследования Journal of Hospital Medicine.