Оценка персонала больниц, разработанная Институтом Фитцхью Маллана для обеспечения справедливости в отношении трудовых ресурсов здравоохранения (Mullan Institute) при Школе общественного здравоохранения Института Милкена Университета Джорджа Вашингтона (Milken Institute SPH), обнаруживает, что 11 штатов с высокими показателями COVID-19 в настоящее время находятся под угрозой перенапряжения. поставка реаниматологов, врачей, прошедших подготовку для работы в отделениях интенсивной терапии (ОИТ). Согласно еженедельным обновлениям Института Маллана, два штата уже сталкиваются с нехваткой этих высококвалифицированных врачей.
"Обновление на этой неделе показывает, что Алабама, Арканзас, Флорида, Айдахо, Луизиана, Миссисипи, Невада, Оклахома, Южная Каролина, Юта и Вашингтон могут столкнуться с нехваткой специалистов по интенсивной терапии. В этих штатах менее 50 процентов реаниматологов доступны для пациентов без COVID," сказала Патрисия (Полли) Питтман, доктор философии.D., директор института Маллана. "В Аризоне и Техасе не хватает специалистов по интенсивной терапии даже только для пациентов с COVID-19. Наша оценка предполагает, что быстрое увеличение числа тяжелобольных пациентов с COVID-19 может подавить неукомплектованность отделений интенсивной терапии во многих штатах."
В то время как средства массовой информации в основном сосредоточены на опасности истощения коек в отделениях интенсивной терапии, нехватка кадров для персонала этих отделений может стать еще более серьезной проблемой. Новые койки могут быть установлены в других отделениях больницы или даже за пределами больницы, но укомплектованность персоналом интенсивной терапии относительно ограничена. Оценка Института Муллана позволяет штатам прогнозировать нехватку и предоставляет ресурсы по чрезвычайным мерам, которые можно использовать для быстрого добавления персонала интенсивной терапии.
Сроки возникновения дефицита зависят от штата. Ожидается, что в шести из 11 штатов, сталкивающихся с напряженной кадровой политикой интенсивной терапии, пик госпитализаций из-за COVID-19 не наступит до начала ноября, что позволяет предположить, что это штаты, которые больше всего подвержены риску нехватки кадров и нуждаются в планировании кадровых ресурсов. Этими штатами являются Айдахо, Невада, Оклахома, Южная Каролина, Юта и Вашингтон.
Цель оценки дефицита кадров государственной больницы – помочь штатам и федеральному правительству оценить спрос на специалистов в области здравоохранения при различных сценариях уровня заражения COVID 19 и их отсева. Истощение относится к потере медицинских работников из-за болезни, ухода за детьми или по другим причинам, например выгоранию. Программа оценки позволяет политикам штата и федерального правительства планировать надвигающиеся всплески случаев COVID-19 и готовиться, разрабатывая планы увеличения численности персонала, внедряя экстренное лицензирование для неактивного медицинского персонала и / или нанимая из других штатов и федеральных кадров здравоохранения, среди других мер.
Для оценки спроса на медицинских работников, необходимых для ухода за пациентами с предполагаемым COVID-19 и без COVID 19 в больницах, Питтман и ее команда использовали данные из модели спроса на госпитализации Института показателей здоровья и оценки. Для получения данных о предоставлении рабочей силы они использовали Национальный план поставщиков услуг и систему идентификации поставщиков; Данные о заявках Medicare; Данные Американской ассоциации больниц и Национальное выборочное обследование зарегистрированных медсестер.
"Мы полагаем, что это, вероятно, консервативные оценки потенциального дефицита, поскольку они основаны на средних обновлениях IHME, а не на самых высоких оценках, и не учитывают отток поставщиков из-за заражения персонала и карантина," Питтман сказал.
С отчетом по имеющимся данным на конец июля можно ознакомиться здесь.